Categoría 1: Conciliador ejemplar
Conciliadores y conciliadoras nombradas, que ejercen papeles comunitarios activos y que cuentan con el reconocimiento de autoridades y de identidad con los grupos sociales en donde ejercen su labor. Estos conciliadores y conciliadoras logran mantener vínculos de apoyo social con autoridades estatales, gremiales y comunitarias. En esta categoría están quienes desarrollan el ejercicio de la Conciliación en Equidad y ello se verifica a través de las comunidades que acuden y los validan. Se contará un caso que refleje el uso de la conciliación en equidad en el trámite integral de conflictos con la preocupación permanente de hacer justicia desde el sentido común, de contener la violencia y de la promoción de acuerdos, de relaciones de colaborativas y de procesos reivindicatorios en las comunidades.
Un conciliador ejemplar tiene como misión propiciar que se produzca el dialogo y la negociación en tres campo: el análisis, las decisiones y las ejecutorias.
Análisis: Las partes interactuan sobre los sentimientos, las percepciones y las valoraciones que cada una tiene sobre el conflicto, su marco normativo y sus causas. Este ejercicio busca puntos de acuerdo y de divergencia pero no exige consensos. La prioridad es que las partes se escuchen y se entiendan mutuamente.
Decisiones: Las partes presentan mutuamente alternativas ante la situación de conflicto, en busca de consensos que constituirán reglas de comportamiento para los implicados en el conflicto en el futuro inmediato.
- De tramite: deciden sobre las reglas que tienen las partes para negociar y dialogar.
- De fondo: Deciden sobre los intereses de las partes en el conflicto.
- Ejecutorias: Las partes dialogan y negocian acerca de como desarrollar las decisiones que se toman y cómo verificar que se cumple lo convenido.
Obviamente el análisis precede a las decisiones y éstas a las ejecutorias. Sin embargo ellas no constituyen necesariamente las etapas en la gestión del conflicto. Son más que todo, elementos a tener en cuenta en cada uno de los aspectos y temas en una buena intervención en el conflicto.
Tomado de:Diplomado Administración de Justicia en Equidad; Material de consulta 2009
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